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全力打造“四型”领导班子为“十二五”发展提供坚强组织保证
(2011-3-11) 点击:1512 关闭

 

全力打造“四型”领导班子为“十二五”发展提供坚强组织保证

 

桦川县十五届七次全委(扩大)会议明确了2011年及“十二五”时期全县发展的总体思路和奋斗目标。要全面实现“六项重点工程”的稳步推进、经济总量“五年翻一番”的目标任务,关键在干部,核心在各级领导班子。为此,必须把干部队伍建设摆上更加突出的位置,尤其是要打造好学习型、务实型、和谐型、廉洁型“四型”兼备的领导班子,为“十二五”发展提供坚强的组织保证。

一要打造学习型领导班子。学习是修身立德、增强素质、提高能力的重要途径。当前,我们已进入了知识经济时代,不学习,就会落伍;不进取,就跟不上时代的发展步伐。要强化学习意识,坚持把学习作为履职的要务、成长的阶梯。加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等先进理论的学习,不断提高政治敏锐性;加强社会主义荣辱观的学习,不断提高道德修养;加强市场经济知识的学习,不断提高领导发展的能力;加强法律知识的学习,不断提高依法行政本领;加强科技、历史、文化、管理、国防等知识的学习,不断提高综合素质。要讲究学习方法,坚持集中学习与个人自学相结合,坚持全面学习与重点学习相结合,认真落实学习计划,做好学习笔记,参与理论研讨,撰写理论文章;坚持向书本学、向实践学、向基层学。要改进学习方式,采取述学、评学、考学等形式,提高学习效果。要注重学以致用,运用马克思主义的立场、观点、方法来指导工作、解决问题。

二要打造务实型领导班子。各级领导干部对待名利,要保持远距离;对待人民,要保持近距离;对待工作,要保持零距离。要树立正确的政绩观,坚持一切从实际出发,说实话、办实事、求实效、克服形式主义,防止“形象工程”、“政绩工程”。要坚持艰苦奋斗,勤俭办事业。要树立正确的群众观,坚持发展依靠人民、发展为了人民、发展的成果由人民共享,把不断提高人民群众的幸福指数作为一切工作的出发点和落脚点,做到为人民群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。要重点抓落实,确保工作定一项是一项,事业干一件成一件。要强化领导工作责任考核,建立和完善领导干部工作责任制,把“十二五”的各项目标任务细化、分解到每个年度、每个部门、每个岗位、每个干部。要建立抓落实的督查机制,建立一套自上而下、行之有效的督查机制。要建立承诺公示制度,对每项工作、每个任务的办结时限及阶段性工作目标要进行公示,接受组织和群众的监督。要建立抓落实的奖惩机制,做到考核有目标、奖惩有依据。要坚持“有为有位、无为无位、乱为失位”的用人导向,着力营造一个人人靠德才赢得尊重、靠实绩赢得进步的环境,激发干部干事创业的热情。

三要打造和谐型领导班子。团结是和谐的基础。各级领导干部要把团结作为一种能力来锻炼和提高、作为一种文化来继承和弘扬,作为一条纪律来遵守和执行。要在“十二五”共同目标下求合作,在相互合作中求合力,在相互信任中求发展,营造一个心齐、劲足、风气正的共事环境。要定期召开班子民主生活会,开展积极的批评和自我批评,增强党内生活的原则性和民主性。班子成员之间要积极开展谈心活动,交流情况、沟通思想、增进信任、相互支持、相互谅解,以班子的团结带动本单位和全社会的团结,巩固安定和谐的局面。要注重调动各个层面的积极性,把全县的力量凝聚到“十二五”的建设上来,做到聚精会神搞建设,一心一意谋发展。要健全决策程序,提高决策的民主化、科学化和制度化水平。要建立重大问题票决制和重大事项通报制,班子成员完成的重大任务情况要及时在班子会上作汇报。

四要打造廉洁型领导班子。清正廉洁是干事创业的底线。要加强预防腐败的各项制度建设,真正形成按制度办事,靠制度管人的机制。各级领导干部要认真贯彻落实《党章》,严格遵守党的政治纪律和组织、宣传、财经、保密等各项工作纪律,严肃批评、纠正和查处违反党的纪律的言行。要认真贯彻落实《廉政准则》,严于律己,坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生。认真落实廉政建设的“四大纪律”、“八项要求”,牢记“两个务必”,严格做到“四不”,即:不参加有碍公务活动的宴请;不在亲属经营的消费场所进行公务消费;不干预建设工程招投标,经营性土地使用权出让、产权交易和政府采购等市场经济活动;不利用职权的影响,为配偶、子女和身边工作人员谋取不正当的利益。要落实好述职述廉制度,严格规范从政行为。抓好分管部门、单位的党风廉政建设及所腐败工作。自觉主动接受组织监督、纪检监督、群众监督、舆论监督,推进用权行为公开化、用权程序法定化、用权责任具体化。

 

 

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